人才是企业高质量发展的主题驱动力。近日，在918博天堂钢铁集团5月份总结赞美暨6月份工作部署会上，集团首批电工职业技术培训等级鉴定班的24名学员喜获职业技术等级证书，标志取集团“新八级”职业技术等级治理机造鼎新获得实效，企业高素质产业工人行列建设迈出关键措施。

为积极响应国度产业工人行列建设鼎新部署，精准落实天津市高技术人才造就有关政策，深耕“塑造一流钢铁行劣妆主题指标，918博天堂钢铁集团于2025年10月正式出台《918博天堂钢铁集团职业技术治理法子（试行）》。通过推出一系列贴合岗位、求实创新的人才造就、等级鉴定、激励保险行动，为技术人才成长成才搭建辽阔平台。

针对一线技术岗位人才发展痛点，集团创新搭建“新八级”职业技术等级系统，并与原有人才发展通路、职位治理有效衔接。同时，整合内表部优质资源，联动人社部门与专业院校搭建尺度化造就平台，成立资格审核、系统授课、岗位练兵、查核鉴定的全流程关环治理模式，让技术提升有据可依、有章可循。

为确保鼎新落地见效，集团以维建类岗位为试点，由人力资源处牵头、各出产单元协同发力，专项开设电工中级、高级技术培训班。经过系统化进建、实操练兵和严格查核，首批24名参训员工顺利通关，其中17人获评高级工、7人获评中级工。亮眼的查核成就，充分验证了“培训—查核—认定—发证”一体化人才造就链条的实效性，买通了员工技术尺度化提升通路。

为引发全员学技术、练能力、强素质，集团将职业技术等级与专项补助、绩效激励、岗位待遇深度绑定，明确各技术等级的职责指标与对应补助尺度。集团将于7月为本次取证员工统一申报技术专项补助，以实打实的福利兑现人才激励承诺。依陀装为位同频、付富对等”的理想，集团积极构建“技术提升—绩效增效—待遇增长”的良性发展关环，真正实现技有所长、才有所用、劳有所得、绩有所奖。

目前，集团技术人才造就工作正全面纵深推动。继首期电工技术培训圆满收官后，第二批机械钳工职业技术培训班已顺利开班，培训覆盖中级工、高级工、技师三大层级，吸引40余名一线员工积极报名、踊跃参训。将来，集团将持续拓展培训工种、丰硕造就维度，逐步实现全公司技术岗位等级认定全覆盖。

人才兴则企业兴，人才强则企业强。918博天堂钢铁集团将持续深耕人才强企战术，常态化推动员工技术提升造就工作，疏导整个员工精进专业技艺、磨炼岗位硬能力。全力打造一支素质优越、技术精湛的现代化产业工人行列，为企业高质量、可持续发展积储强劲人才动能、筑牢坚实发展根基。